领导班子成员廉政谈话汇报提纲12篇
领导班子成员廉政谈话汇报提纲篇1
一、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
二、主要问题。
1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。
2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。
三、对领导班子成员的意见及建议
主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。
书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。
同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。
同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。
同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。
同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。
四、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
五、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
领导班子成员廉政谈话汇报提纲篇2
1.注重党员的自主学习
集体组织的各项学习活动多数党员都能积极参加，但个人学习主动性和深度不够，平时也缺乏学习的自觉性和主动性。对自主学习也应加大约束力度，对学习内容和学习进度做出硬性要求。要求党员按质按量完成个人学习任务。
2.开展“普通党员将党课”活动。
以党员个体讲授为主要形式，课后由党支部或党小组进行点评，实现以讲促学、以评促学，做到人人参与，相互提高。提高党员参与学习和讨论积极性。
3.立足实际需求，因才施教。
要根据党员对象的年龄、职业、学历层次和工作岗位性质的情况，分类进行培训，同时提供送课上门、巡回宣讲等服务，增强学习的针对性与实效性。
4.发挥远程教育站点作用。
利用“网上课堂”、电教片，与现代远程教育信息量大、生动直观、方便快捷等优势，实现党员与现代信息技术的零距离接触。
5.组织党员参与志愿服务活动。
要发挥党员示范引领和辐射带动作用，走在前、作表率，以党风促政风、带民风，凝聚道德建设正能量，引导居民崇德向善、见贤思齐。
领导班子成员廉政谈话汇报提纲篇3
我坚持习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党要管党、从严治党工作要求，深入学习贯彻党的十九大精神和十九届二中、三种全会精神，牢固树立“四个意识”，坚持把党风廉政建设“一岗双责”，确保自己廉洁做事、干净做人，树立良好的社会形象。
一、工作开展情况
切实增强理论武装。精准定位自我，强化党风廉政建设责任担当，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。一年来，我学习了中央和省市县委党风廉政建设会议精神，学习了《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共各国监察法》等党内法规制度，进一步增强了自我对党风廉政建设工作的认识，筑牢了拒腐防变思想根基。
二、落实全面从严治党主体责任情况
认真履行“一岗双责”的要求，把党风廉政建设同业务工作紧密结合，做到一起研究，一起部署，一起检查，一起落实，认真做好分管科室的党风廉政建设工作。多次与各科室工作人员交心谈心，提出廉洁执法的要求，要求严格按照程序、按照标准实施行政执法行为。积极配合分管党建工作的通知加强作风建设工作，通过制度建设、党课教育、民主生活会等方式，强化的工作作风。
三、推进党风廉政建设和反腐败工作
1、深入研读《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《新形势下党内政治生活的若干准则》《党内监督条例》等党纪党规，进一步增强廉政意识，时刻自省自律，做到所思、所为绝不触碰党风廉政“高压线”。
2、严格遵守党风廉政各项规定，把住从政“底线”，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所惑，清白做人，干净做事，在党风廉政上作出表率，严于律己，以身作则。要求党员干部做到的，自己必须做到；要求党员干部不能做得，自己坚决不做。恪尽职守，勤勉尽责，秉公用权。
3、积极参加各种预防腐败教育活动，特别是警示片的观看，警示案例的学习，积极配合开展风险点的查找和预防措施的落实工作，做到预防腐败措施到位。
四、执行廉洁纪律情况
严格执行中央“八项规定”精神，本人及分管领域能够严格遵守《履职待遇业务支出管理办法》，公私分明，分管科室人员均未发生公车私用问题；未发生接受利益相关方宴请问题；未发生吃、拿、卡、要、收受项目单位礼品礼金等违纪行为，分管科室廉政建设做到“零”违规。
五、个人有关事项报告
一是本人的工资及各类奖金、津贴、补贴是严格按照当前职务职级领取。二是本人办公用房符合规定标准；无公务用车配备，无因公出国（境），无职务消费、无秘书工作人员配备、无社会组织、企业兼职情况；三是配偶、子女及其配偶无经商办企业的情况，没有参加过影响公正执行公务的旅游、娱乐、健身、宴请等活动。
六、存在的主要问题
在履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”方面虽然取得了一定的成效，但与从严治党的要求相比还有一定差距。主要表现在：
1、政治理论学习方面。学习的整体意识还不够强，政治理论和业务知识学习缺乏深度。
2、思想认识方面。没有将廉政工作和业务工作有机结合起来，“围绕业务抓廉政，抓好廉政促业务”的一是不强，致使廉政工作抓而不实。
3、工作作风方面。工作中存在疲于应付的现象，存在急于求成的思想，对待工作有时不够细致，一定程度上降低了工作标准。
4、履行“一岗双责”方面。对苗头性、倾向性问题重视不够，该提醒的不提醒，该批评的不批评，“从严治党”的思想没有得到真正的落实。
七、下一步的努力方向和措施
（一）进一步提高理论水平。进一步提高学习的自觉性和主动性，树立终身学习的理念，妥善处理好工作和学习关系，紧扣工作实际，认真学习各项业务知识，增强自身素质，不断提高工作能力和政策业务水平。坚持理论与实践相结合，对所学理论的思想内涵进行深入思考和认真研究，切实做到学有所思、学有所获。坚持学以致用、用以促学，把理论学习和工作开展有机结合起来，与解决实际问题紧密结合起来，进一步提高应用理论知识的能力，真正做到把学习成效转化为推动工作开展的实际成果。
（二）加强党性修养，严守政治纪律。要时刻用党章、用共产党员标准严格要求自己，用中国特色社会主义最新理论成果武装自己，不断改造自己的主观世界。时刻保持清醒的政治头脑、坚定的政治立场、敏锐的政治观察力和政治鉴别力。在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上始终同党中央和上级党委、政府保持高度一致，以身作则，出实力、办实事，不图虚名，不务虚功，坚决反对形式注意官僚注意、享乐主义和奢靡之风。
（三）廉洁自律从政，勤政务实为民。始终做到恪守党章和党纪国法，自觉按党的组织原则、党内政治生活准则和制度规定办实，不越雷池，不逾红线，守住底线。严格执行廉洁从政各项规定，从严要求自己，严格要求亲属，严格要求分管工作人员，自觉主动接受组织和群众的监督，踏实工作，勤政务实。
自觉接受监督，严格要求自己。在工作和生活中，严格按照党的纪律规范、约束自己，严格按照中央、省、市委、县委的规定要求自己，随时戒免自己，强化廉政意识，坚持廉洁自律，坚持讲真话、办实事，言行一致，切实做到耐得住清贫、抵得住诱惑、经得起考验，干净做事，清白做人，树立自身良好形象。同时继续履行好“一岗双责”，管好分管科室同志及家属，自觉遵纪守法，努力做到不碰法律高压线、不越纪律警戒线、不踩道德保底线、不松思想防腐线。
领导班子成员廉政谈话汇报提纲篇4
1.注重党员的自主学习
集体组织的各项学习活动多数党员都能积极参加，但个人学习主动性和深度不够，平时也缺乏学习的自觉性和主动性。对自主学习也应加大约束力度，对学习内容和学习进度做出硬性要求。要求党员按质按量完成个人学习任务。
2.开展“普通党员将党课”活动。
以党员个体讲授为主要形式，课后由党支部或党小组进行点评，实现以讲促学、以评促学，做到人人参与，相互提高。提高党员参与学习和讨论积极性。
3.立足实际需求，因才施教。
要根据党员对象的年龄、职业、学历层次和工作岗位性质的情况，分类进行培训，同时提供送课上门、巡回宣讲等服务，增强学习的针对性与实效性。
4.发挥远程教育站点作用。
利用“网上课堂”、电教片，与现代远程教育信息量大、生动直观、方便快捷等优势，实现党员与现代信息技术的零距离接触。
5.组织党员参与志愿服务活动。
要发挥党员示范引领和辐射带动作用，走在前、作表率，以党风促政风、带民风，凝聚道德建设正能量，引导居民崇德向善、见贤思齐。
领导班子成员廉政谈话汇报提纲篇5
无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。下面是课件网小编为您推荐县政府领导班子成员学习教育生活会对照检查材料。
按照市纪委机关、市委组织部通知要求和县委统一安排，紧紧围绕党史学习教育专题民主生活会主题，在深入学习的基础上，通过征求意见和谈话交流，认真从主观上找原因，从自身上查不足，深刻检视，举一反三，清楚地看到了自己身上存在的问题与差距。现将个人检视剖析情况汇报如下。
一、20xx年度民主生活会整改落实情况
对20xx年度专题民主生活会个人查摆出的20个问题，我在深刻反思反省的基础上，逐项进行了认真改进，目前已全部整改完成。主要采取四方面措施：
1.持之以恒加强理论学习。认真参加市委党校研修班、宣讲会和县委中心组学习活动，系统学习了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会等会议精神，并充分利用“学习强国”平台、每日新闻、党报党刊等媒介，及时学习掌握总书记最新讲话精神、党和国家方针政策及工作部署，不断提升自身的理论素养和业务水平，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，带头抵制社会上各种错误思潮的侵蚀，坚决把党中央决策部署和省市县委的决议决策执行到位，努力做到了知行合一、以知促行。
2.脚踏实地践行宗旨意识。积极践行“以人民为中心”的新发展理念，带头转变作风，坚持把实现好、维护好、发展好广大人民群众的利益，作为想问题、作决策、办事情的出发点和落脚点。全年到各分管部门及企业调研60余次，并多次带领有关部门到基层联系点走访，积极为群众解决基础设施建设、人居环境整治等方面的实际问题，努力做到察实情、出实招、办实事、求实效。
3.严肃严格遵守党规党纪。秉持法制思维，坚守纪律底线，严格按党性原则、政策法规、组织程序开展工作，认真贯彻执行党的民主集中制，统筹全局，科学决策，使自己的承担每一份工作都推进得合情合法、合理合规。坚决执行中央八项规定，积极培养科学的工作方式和健康的生活情趣，坚决抵制“四风”问题和“圈子文化”。切实扛起党风廉政建设责任，全面落实“一岗双责”，对分管部门层层传导压力、深查细挖、形成常态，带头打造作风硬、能力强、敢担当的分管队伍。
4.尽职尽责推动工作落实。始终坚持创新实干、担当有为的工作作风，持续强化责任意识，重实际、讲实话、务实功，努力推动各项工作取得新突破。一是加快推进经济开发区建设。全力破解资金、用地瓶颈，加大基础设施建设力度，开发区10亿元以上项目实现了“零”的突破，5亿元以上在建项目数量超过前四年的总和。二是加大财税组织收入力度，努力解决农民工欠薪、不动产证登记、健康扶贫等民生难题，社会大局持续稳定。
二、查摆出的主要问题
(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强‘四个意识’、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面
1.对党的创新理论领悟得不够透彻。主要表现在对党的新理论研究不深入、掌握不全面，有时存在“浅尝辄止”“浮皮潦草”的现象。比如：未能深刻领悟习近平总书记“以人民为中心推进改革”思想，对于承担的改革任务只是依照顶层设计、照章推进，未能完全做到“坚持党的领导和尊重人民首创精神相结合，坚持顶层设计和摸着石头过河相协调”，致使有些改革创新举措落实得不快不到位。
2.“一盘棋”意识树立得还不够牢固。面对较为艰巨繁重的工作任务时，习惯于盯着自己分管的业务开展工作，对分管单位关注的多，主动协助其他班子成员共同推进工作的意识不够。比如：在统筹发展和稳定的过程中，对于推动开发区建设、项目开复工及GDP、固投、一般预算收入、农村人均可支配收入等指标调度上用力较多，对农业发展及社零额指标调度等方面投入的时间和精力不多。
(二)在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。
1.对党建工作抓得还不够到位。对于党的建设各方面部署，思想上依赖于县委整体推动，在贯彻落实的时候存在只提要求、抓得不实的现象。比如：在抓分管领域党建工作过程中，只是按照要求在个别分管部门讲了专题党课，除了开发区外，对其他分管部门的党建工作关注得不多，也很少参与各部门自行组织的党建活动。
2.抓贯彻落实还不够到位。对国家提出的以效率、和谐、持续为目标的绿色发展模式研究得还不够透彻、思路还不够清晰、举措还不够有力，致使贯彻落实党中央决策部署还未完全到位。比如：目前全县主要污染物排放总量严重不足，新上项目得不到污染物排放总量指标确认就做不了环评，就如何处理好抓发展和抓环保的关系招法不多，导致落实起来不够科学有力。
(三)带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。
1.化解历史遗留问题主动性不够强。面对头绪繁多、复杂难解的历史遗留问题有畏难情绪，甚至有时会产生等一等、靠一靠的想法。比如：对于荣和家园小区因规划、质量、消防、土地等手续不全，660户居民入住10余年不能办理不动产权证书问题，一直认为是“难啃的硬骨头”，按照先易后难的原则拖延至今才组织相关部门破瓶颈研究解决。这说明自身担当意识树得还不牢，化解民生难题办法还不多。
2.保产业链供应链稳定做得还不够。比如：面对疫情影响，特别是针对开发区现有工业企业产业链偏短、产品质量不高、配套能力不足现状，方法不多、成效还不够明显。再比如：对于我县开发区新引进的部分京津冀产业转移项目，受疫情影响订单减少、资金紧缺、后劲不足的问题，除了协调银行为企业提供贷款外，目前还没有其他行之有效的好举措。
(四)带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。
1.创新意识不强。组织相关部门谋划开发区规划中，过度依赖第三方智库，缺乏系统的、有针对性的基层调研，致使规划有些内容流于空泛，精细度、精准度还有欠缺。比如：在“实施创新驱动发展战略”板块，思想不够解放，思路较为保守，特别是对于5G时代发展新机遇关注不多，谋划不深，措施不实，可操作性不强。
2.一抓到底的斗争精神不足。研究开发区规划只注重了项目建设和产业发展方向，过于关注产业项目所能带来的短期经济效益，对要素保障和创新能力等方面研究不到位，没有真正深入到体制机制层面进行多层次多维度进行谋划，开发区发展保障力度不够。比如：在规划中只提到了“鼓励推行‘管委会+公司’等市场体制改革”“完善‘一站式’政务服务”等粗线条思路，缺乏具体举措，指导性不强。
(五)带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争方面。
1.纪律约束力不够严。对分管部门和单位的全面从严治党工作习惯于提要求、作指示，在调研指导时还没有具体查验工作开展情况，针对工作不到位的地方，多是善意提醒，认为错误改正了就算了，没有严究细查，这种处理方式虽然主观是希望他们自觉改正不足，但实际上却弱化了帮助纠正的力度，在一定程度影响了干部管理的规范化。
2.对基层情况掌握得还不全面。到基层调研更多关注贫困户脱贫和重点工作推进情况，真正与基层党员群众心贴心交流的时间较少，没有经常地从思想上、行动上深挖分管部门和包扶乡镇(社区)党风廉政建设和反腐败斗争方面存在的不足和苗头性、倾向性问题，致使个别分管部门第一责任人和班子成员党建责任没有很好地落实到位，履职的主动性不强。
需要报告的其他事项：
无
三、产生问题的原因
对于查摆出的问题，综合各方面提出的批评意见建议，经过深刻剖析，个人认为自身在党性锻炼、思想观念、宗旨意识、作风建设等方面还存在不足。
1.党性锻炼仍需强化。总觉得受党教育多年，有较高的政治觉悟，党性修养也会随着提升，不知不觉中在对保持党员先进性、纯洁性的更高追求有所松懈，有时以日常事务性工作代替了经常性的党性锻炼。对党的最新理论成果和政策要求学习得不够深入，把握得不够全面，理解得不够透彻，自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力仍需提高。
2.思想解放还不彻底。要想真正做到思想解放，必须在理论上先学一步，在经验上善于借鉴，在信息上广开言路，在民意上重视调查研究。在实际工作中，我在上述四方面做得还不够好，致使自己开拓创新意识不够强，跳出传统模式、跳出地域探索新理念、新路径、新举措闯劲不足，执行上级部署、破解发展困境时视野不够宽、思路不够广，应对各种风险考验和复杂问题处理的能力还有待提高。
3.宗旨意识还有欠缺。总觉得自己有多年的基层工作经验，比较掌握和了解基层情况，所以把更多的精力和时间用在了开发区发展、项目建设、指标调度等经济工作上，到基层调研频次不多、深度不够，对民生问题关注较少。特别是对有些基层群众片面理解有关政策法规问题，缺乏从基层单位和服务群体的角度去思考问题意识，工作耐心和定力不足，导致有些工作成效不明显，这说明自身“以人民为中心”发展理念树得还不够牢。
4.作风建设还需加强。对强化作风建设的重要性认识不够，认为只要自己勇于担当、主动作为、身体力行，分管部门就能积极效仿。但在实际工作中，对缩短“说了”和“做了”、“发文了”和“落实了”、“开会研究了”和“问题解决了”之间的距离力度还不够，没有坚决执行纪律的决心和劲头，总想给其留一丝情面，存有“下不为例”的放任思维。治慢、治散、治懒、治软的方式方法不够灵活，效能建设力度还有待加强。
四、整改措施和今后努力方向
针对上述问题和不足，我将严格落实本次民主生活会主题要求，重点从以下四个方面加以整改提高。
1.强化理论学习，牢筑信念之基。坚持把政治理论学习摆在自身建设的首要位置，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”，进一步提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力。一是强化学习效果。不断拓宽自身思想维度和深度，以学习成果指导实践、推动工作，切实解决思路不宽和方法不多等问题。二是积极参与党内政治活动。既坚持认真参加县委中心组学习和民主生活会，也时刻关注分管领域组织生活，深接地气，广开言路，全面提升自身政治理论水平。三是坚持搞好自学。每天抽出时间认真学习，在原原本本地通读原著的基础上联系实际深入思考，着力在学懂弄通做实上下功夫，切实做到融汇贯通。
2.强化贯彻落实，把好首要之则。始终把坚持党的全面领导作为推动经济社会发展必须遵循的首要原则，坚决在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣地贯彻落实中央和省市县委的决策部署，切实做到上级提倡的坚决响应、上级决定的坚决照办、上级禁止的坚决杜绝。在具体工作中，一要充分利用分管部门会议、基层调研和领导干部讲党课等机会，系统宣讲党的创新思想理论，全面传达中央和省市县委决策部署，努力当好党的政策理论的宣传员。二要认真做好基层调研，积极参与县委重大问题的决策，并结合工作实际提出建设性的意见和建议。三要始终保持清醒的政治头脑，时刻向党中央和省市县委看齐，将党的各项决策部署贯穿于工作实践中，切实做到目标同向、思路同步、行动同频。
3.强化担当作为，坚守为民之本。坚持以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的个人担当，积极践行“以人民为中心”的新发展理念，把实现好、维护好、发展好广大人民群众的利益，作为想问题、作决策、办事情的出发点和归宿，着力破解人民最关心、最直接、最现实的利益问题，努力做一名让党放心、让群众满意的合格党员领导干部。具体到分管工作，一要坚决践行绿色发展理念，全力处理好经济社会发展和生态环境保护之间的关系，下大力气解决全县废弃矿坑生态治理工作，努力做到矿业良性发展、生态环境持续改善。二要打通民生领域遗留问题最后“一公里”，把拖欠农民工工资和不动产登记办理等问题“扫尾”工作做好做实，让基层群众真正舒心、放心。三要牢固树立“发展是第一要务”的思想，立足长远，科学谋划，让发展成果更多地惠及于民、惠及于社会。4.强化廉政建设，严恪律己之心。带头遵守中央“八项规定”精神，廉洁从政、严以自律、修身立德，永葆共产党员本色。一是增强规矩意识。严格按党性原则、政策法规、制度程序办事，分清主次关键，厘清轻重缓急，对自己分管的事，积极主动、全力以赴;对配合的事，不遗余力、不推不躲。二要增强纪律意识。坚决抵制“四风”问题，认真细致地组织和参加党内政治生活，旗帜鲜明批驳错误言论，及时了解和掌握分管部门的党风廉政建设情况，狠抓监督执纪，对那些违反党规党章、违反中央八项规定的党员干部及时提醒，绝不迁就、绝不留情面。三要增强责任意识。全面落实“一岗双责”，对分管部门和包扶乡镇、社区层层传导压力、深查细挖、形成常态，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，全力整治抓工作不实、忽忽悠悠、虚报浮夸、不主动作为、不敢担当等问题，绝不当老好人、太平官。
领导班子成员廉政谈话汇报提纲篇6
一、对林业局领导班子的意见建议（6条）
1、建议进一步加强林业生态建设，大力改善生态环境，把造林绿化与农村面貌改造提升工程相结合。
2、建议进一步抓好林业产业建设，加大对冬枣产业的扶持力度
3、建议加强我市森林资源保护工作，加大监管力度。
4、建议继续重视林业项目申报落实工作。
5、建议加强林业队伍作风建设，加强干部职工政治思想和业务技术知识学习培训。
6、建议进一步抓好机关和基层单位建设，健全工作程序、工作制度和工作纪律。
二、林业局党组书记、局长董久升的意见建议（5条）
1、对群众路线的认识不够深入。
2、存在以会议落实会议，以讲话落实讲话的情况。
3、深入基层、深入一线，了解群众期盼、掌握群众需求方面做得不够深入扎实。
4、吃苦在前，享受在后的思想有所淡化。
5、联系群众还不够广泛，与职工谈心交心较少。
三、副局长冯宝山的意见建议（5条）
1、工作作风不扎实。
2、理论学习不够。
3、工作方法创新不够。
4、事不关己，事事挂起，明知不对，少说为佳。
5、对铺张浪费约束不够。
四、副局长于洪和的意见建议（4条）
1、学习热情不高，理论水平不高。
2、工作流于形式，求真务实的精神不够。
3、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。
4、勤政廉政不深，廉洁自律的力度不够。
五、副主任科员赵英杰的意见建议（4条）
1、学习不够到位。很少再挤出时间学习新知识、新业务。
2、改革创新的步伐不够大。针对工作中的热点问题和难点问题，超前谋划的意识不够。
3、工作作风不够扎实。积极主动到单位深入了解的少，服务意识还不够强。
4、勤俭节约、艰苦朴素的信念不够牢固，存在攀比心理。
六、副主任科员乔瑞生的意见建议（4条）
1、落实工作和碰到困难时总是强调客观因素讲的多一些，而把主观因素讲少一些，在工作中思路不够明，办法不够多。
2、在日常工作调研时真正到田间地头还不够多，入寻常百姓家门少之又少。
3、自己学习没有主动性，自觉性不强。
4、在工作中勤俭办事的观念不够强。
领导班子成员廉政谈话汇报提纲篇7
今年以来，在XXXXX的正确领导下，在各科室、监管企业的支持配合下，在各级领导和同志们的关心帮助下，我紧紧围绕XXX总目标，紧贴XXXX总体工作部署，以饱满的工作热情、过硬的工作作风，认真履行“一岗双责”工作职责，扎实做好各项工作。根据领导班子工作分工，我主要协助党政主要领导分管XXX、XXX科、XX科。现结合实际工作，将本人履行岗位职责情况，汇报如下：
一、加强政治理论学习
今年以来，我始终坚持把学习摆在各项工作的首位，坚定理想信念，增强四个意识，真正用习近平总书记重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作，作为提高自身理想信念、道德修养、业务能力、管理能力并有效推动工作的重要途径。认真参加XXXX国资委党委中心组学习和支部理论学习。深入学习了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》等党内法规。认真贯彻落实习近平总书记在十九届中央纪委四次全会上的重要讲话精神，自觉把思想和行动统一到党中央对新时代全面从严治党的重大决策部署上来。认真学习XXXX精神，切实履行好管党治党的政治责任，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。积极参加党风廉政教育方面的教育培训、理论学习、理论测试，认真观看廉政教育片，通过正反两方面典型案例，进一步夯实廉政思想道德防线。
二、认真履行岗位职责
(一)不断强化国有企业党建工作。将国有企业党风廉政建设工作，作为党建工作的重点来抓。研究制定了《2020年党风廉政建设责任书》，将党风廉政建设工作层层落实到各国有企业。结合国有企业实际不断加强《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》的学习宣传贯彻落实，研究制定了《关于推进XXX国资系统基层党支部标准化规范化建设实施方案》，对国有企业出现管党治党责任落实不到位、“四风”问题和违纪违法问题突出、腐败问题严重等情形的视为基层党建工作不标党组织。每季度开展国资系统基层党组织党建工作互学互评互检工作，组织国有企业党员职工积极参加“XXXXXX”平台学习。根据XXX的统一安排，组织各企业开展“XXXXXX”活动。认真做好春节、五一等重大节日期间的党风廉政建设工作。
(二)不断规范办公室日常工作。按照基层减负的相关要求，不断规范单位公文管理，严格控制发文数量。严格执行XXXX规定，严格执行财务审批制度，在重要经费支出时，班子集体研究、集体决定。发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风，严格控制各种费用的支出，严格控制各种会议活动，杜绝公款吃喝、奢侈浪费的现象发生。
(三)不断加强企业业绩考核工作。研究制定了《XXX国资委监管企业业绩考核监督工作方案》，分类设置考核指标，将企业党风廉政建设工作，作为业绩考核的重要内容。为进一步规范企业经营管理人员经营行为，研究制定了《XXXX国有企业违规经营投资责任追究暂行办法》，明确违规经营责任追究范围、资产损失认定标准、责任追究方式等内容。制定了《XXXX国资委监管企业外部董事管理办法》，进一步健全公司法人治理结构，规范公司董事会建设，充分发挥外部董事对公司管理层进行有效控制和监督的作用。
(四)不断做好廉洁自律工作。加强自我约束，注重从学习思想和行动等方面严格要求和规范自己，做到了自重、自省、自警、自励，切实做到“慎权、慎独、慎微”。努力养成良好的思想作风、工作作风、生活作风。时时处处以身作则，严格按照规定和制度办事，始终按照工作权限和工作程序履行职责，不讲无原则的话，不办无原则的事。始终服从领导安排，坚决做到顾全大局，令行禁止。从小事做起，严格落实个人重大事项报告制度。始终保持谦虚、谨慎、不骄不躁艰苦奋斗的作风，自觉抵制和反对各种消极腐败现象。在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的各项规定。同时，坚持廉洁教育，重大节假日及日常工作期间，经常有针对性地做好对分管科室党员干部进行沟通交流，就廉洁自律的话题开展谈心谈话，经常提醒，并检查党风廉政建设工作的落实情况。
三、存在的问题
(一)政策理论学习不够深入。对党风廉政建设各项党内法规政策学习不够主动，理论钻研不够深入，系统性不够强。虽然能够认真参加委党委中心组组织的党内法规相关政策学习，但是自觉主动地抽时间静下心来主动学习比较少;在开展党风廉政建设工作时遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。学习停留在一般化水平，缺乏挤劲和钻劲，运用理论指导实践的意识不够强，没能把理论和实践紧密地联系起来。没有认清业务工作和党风廉政建设工作之间的辩证关系，投入到业务工作的精力比较多，投入到党风廉政建设的工作精力相对少一些。
(二)监督管理工作不够有力。总认为XXX国资委主要是服务于国有企业，行政审批的事项不多，干部手中的权力小，忽视了对分管科室工作人员反腐倡廉和职务犯罪方面的教育。对平时联系的企业，对企业生产经营、安全生产、疫情防控、脱贫攻坚、党建等工作关注得多，对企业党风廉政建设工作监督、督促得少，检查得少、投入精力少。
(三)统筹党风廉政建设工作不够合理。在部署业务工作的时候，对党风廉政建设工作部署的不够多，对自己分管业务范围的党风廉政建设工作开展深度不够。工作中缺乏进取意识，自我要求不高，对工作标准不高、要求不严，致使工作不够深入，工作质量不高。
四、整改措施
(一)进一步提高思想认识。坚持把加强党风廉政建设政策理论学习摆在自身工作中的重要位置，深入学习掌握自治区、自治州党委关于党风廉政建设工作的相关要求，加深对政策理论知识的理解认识。
(二)进一步加强风险防控工作。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度，全面、深入排查分管科室、联系企业工作中存在的廉政风险点、廉政盲点。定期与分管科室、联系企业负责同志进行谈心谈话，了解掌握思想、工作、生活情况，坚持多提醒、多沟通、多帮助、多督促，认真做好廉洁自律工作。
(三)进一步深化宣传教育工作。探索对国有企业新任职人员进行廉政教育培训，开展廉政知识测试工作。通过观看廉政教育宣传片、学习违纪违法案例、参观廉政教育基地等多种形式，来警示教育国有企业党员干部职工，提高政治素质和廉洁从业意识，筑牢纪律红线。
以上发言不到之处，请各位领导批评指正。
领导班子成员廉政谈话汇报提纲篇8
在许多竞争对手中鹤立鸡群，获得成就，也是成功。下面是众鑫文档网小编为您推荐民主生活会领导班子成员20条互相批评意见。
1、工作决断力不够。你在很多事上，前期调研不充分，作决策的时候患得患失、瞻前顾后，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。很多次会上和会下给你提的一些工作议题，事前调研不充分，会上反复定不下来。
2、公车管理不严，有公车私用现象。XX虽然制定了公车管理制度，但并没有严格执行，也没有人员监督，以前你叫办公室管理，一开始还可以，但后来就发现你又借工作之名带头公车私用，经常让司机开车送你回家或者顺路办私事。
3、缺乏学习，学用脱节。我认为你平时学习不够，除参加集体学习外，你都借口工作忙，很少看到自学的情况，你开会讲话、上面领导来指导调研工作时，你就多次讲了外行话，有的甚至不符合当前的政策。
4、执行工作不到位。我认为你对上级的工作，贯彻执行的方法不多，有仅安排办公室照文发文、以会传会的习惯，重视是否按上级要求落实了，而常常忽视了是否能取得实效；在撰写工作总结等材料时，存在把准备做的事情说成已经做了的事情，一定程度上存在不说实情，不讲真话，掩盖矛盾和问题现象。
5、说话太直，脾气不好。在与下属沟通交流时，不注意聆听，习惯性训斥，批评人不分场合，缺乏管理的艺术，对基层的体谅、理解、关心不够，影响整体队伍工作积极性。
6、滋生了奢侈思想，缺乏艰苦奋斗精神。现在条件好了，你逐步淡忘了艰苦奋斗的光荣传统，开始有了讲排场、比阔气的想法，滋生了奢侈欲望。比如到你现在到XX开会或者到上级单位汇报工作时，就发现你很少坐火车和汽车去，大部分是让单位派车，不愿意多走一点路了。
7、批评与自我批评做的少。你对同志不愿提出反对意见，对自己的缺点也没有主动请同志正面指出过，与同志们思想交流少，坐下来谈心少，思想工作做得不够。
8、工作作风武断。你在处理矛盾纠纷的时候，缺乏换位思考，做群众工作的时候，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。甚至有时不让别人把话说完，比较武断，有些场合甚至听不进不同的声音。
9、对安全工作重视不够。虽然近两年我们没有出现大的事故，特别是去年获得安全生产工作先进单位称号后，你的思想上产生了骄傲自满情绪，甚至有些麻痹和侥幸心理，对隐患排查整改不及时、不坚决、不到位。
10、团结同志方面有待加强。你对于一些错误思想，虽然能够保持清醒的认识，也能够做到不同流合污，不随波逐流，但缺乏当面批评和勇敢斗争的勇气。你平时只关心自己职责范围内的事，与同事沟通交流的不多。
11、缺乏干事创业激情。你分管XX和XX工作，有时存在当“太平官”“万金油”的思想，存在思想僵化，不思进取，墨守成规，求稳怕变的思想，误认为只要确保稳定，不出乱子，就算是政绩，缺乏主动性和创新精神。
12、工作缺乏主动性。存在着“三多三少”问题，即被动接受任务的多，主动找事干的少；遇事推诿扯皮的多，主动出主意想办法的少；行动滞后的多，超前行动的少。
13、存在急功近利的思想。有时心浮气躁，干了一、二年就想换、就想变，不到二、三年就想提拔转岗，不然就觉得领导不信任、工作没有干到点子上。
14、工作原则性不够。你分管矛盾纠纷调解工作，经常以把事情抹平为原则，遇事做和事老，和稀泥。隐瞒自己的是非观点，对于错误的人事不敢作斗争，把一团和气当做宽容，不敢坚持真理。
15、工作方法上有待改进。你在开短会、讲短话、讲明白话、讲管用话方面，做得不够好，时常自觉不自觉的在会议上发言太多，造成会议延长时间。你今后在每次会议前要写一个发言提纲，并有一个时间安排。
16、缺乏杜绝铺张浪费的意识。在公务接待中，点的菜吃不完。对办公耗材不珍惜，忙的时候单面打印文稿浪费纸，有时看到办公楼的灯未关也懒得打理。
17、工作作风有待改进。有时不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，甚至关起门来办公，忙于做台账、报材料。有时坐在办公室看文件、听汇报，有畏难情绪。
18、缺乏主动担当精神。你工作繁忙的时候会心浮气躁，有图应付的心理。你对分管领域的工作偶尔存在推诿扯皮的现象，比如过份强调一岗双责的要求，要求分管XX的领导抓好XX管理，要求分管XX的领导抓好XX管理，你自己却不亲自参与。
19、工作落实力度不够。平时安排工作多，现场督导少。比如说，有些项目虽然明确了时间节点，但跟踪督导力度不够，致使未能达到预期目标。
20、工作调研分配不平衡。只关注重点部门、重点工程，到小部门、小单位调研了解情况相对较少。比如说，对XX遗留问题过问很少，主动化解少。
领导班子成员廉政谈话汇报提纲篇9
按照以案促改工作要求和x领导班子统一安排，要求近期围绕……违纪违法案件进行以案促改，我深入学习了《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《党政领导干部选拔任用工作条例》《x省优化营商环境条例》和党中央x项规定及其实施细则精神等党纪法规，并对照……严重违纪违法案件暴露出的问题和深层次原因，深学细照、深刻反思，从中吸取教训、认识其中危害、积极进行整改。现将存在突出问题、存在问题的根源、下步努力方向和整改措施，现做简要汇报。
一、存在的问题
（一）理想信念不够坚定。对实现共产主义远大理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，对习近平新时代中国特色社会主义思想精神实质学习理解不深刻。用辩证的观点分析问题的能力有待提高，未能牢固树立共产主义的坚定信念，对社会上存在的拜金主义、享乐主义、个人主义，抵制不够。
（二）贯彻落实中央x项规定精神不到位。我坚持严于律己，始终自觉抵制腐败和不正之风。不存在利用职务便利为他人提供帮助并收受他人财物等问题，但在具体实践中，有时习惯于坐在办公室想问题、看材料、听汇报，忽略了基层人员和群众具体的所想、所需、所求，不能准确掌握他们的思想动向，对群众疾苦了解不够，深入不够。究其根源，就是在思想深处没有解决好“为了谁、依靠谁一、我是谁”的问题，对群众的实际情况和需求，存在的问题和愿望，自己直接面对和了解得不多、不透、不深、不广。因此，工作中对问题的思考和决策，自然就会不全面、不及时、甚至不对路、不合适。
（三）工作方式不够创新。喜欢按惯例办事，平时工作循规蹈矩、按部就班，有时有不求有功、但求无过的心理，个别存在着应付过关、敷衍塞责的问题，还停留在为工作而工作的层面，积极性和主动性不够，把完成任务作为第一目标，只安于做好上级交给的任务和自己份内的工作，缺乏探索、创新精神，安于现状，不能很好地创新工作方式、方法，缺乏知难而进的工作态度和精神，对文艺工作助力副中心城市建设和x都市圈建设思考较少，方法不多。
（四）监督执纪不够到位。在工作中考虑怎么开展工作，怎么推动工作多，没有认真考虑工作中存在哪些廉政风险和隐患。出席协会举办的活动多，对协会事务指导少，监督不到位，满足于举办活动精彩丰富，对协会存在的问题没有及时提出，及时解决。
二、产生问题的原因分析
1.政治学习不够系统。对政治理论学习的重要性、紧迫性认识不足，马克思主义理论观念方法掌握不全面。由于到x以后很多业务知识都不熟悉，对理论学习要求有所降低，缺乏系统安排，学习的针对性不强，自觉主动抽时间静下心来学习比较少，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神，有时只停留在学过、看过，学得不深不透，缺乏系统性和连续性，存在实用主义倾向，往往把工作放在第一位，遇到问题才翻理论、政策，碰到材料才找依据、查资料，工作一忙起来，就把政治理论学习放松。
2.工作标准不高，观念保守，头脑中传统的东西比较多，新理念接受起来不够积极、迅速，工作上存在‘不求有功，但求无过’的思想倾向，尽管能尽职尽责的去做，但当遇到较大困难时，存在畏难、发愁情绪。有时会产生只要我尽力就可以了，缺乏问题不解决不放手的执着精神。
3.改进作风不够到位。从心理上认为x与群众打交道的机会不多，为群众办实事、解难题非常有限，所以在服务基层文艺工作者和人民群众方面做得不够到位，有放松的思想，办事效率较低。工作标准低、自我要求松，做事不严谨，不精细，不精益求精，只求过得去，不求过得硬，认为差不多就行了。满足于按部就班工作，吃“老本”，凭“老经验”办事，不愿动脑筋，有时候工作繁忙时有些工作就应付式完成，工作中的精神状态不能满足时代要求和与时俱进的工作需要，主动服务、高效服务，树立的不够牢固。
三、努力方向和整改措施
（一）着力强化理论学习意识，增强自身素养
要以坚持、坚持再坚持的恒心，努力提高自身政治理论水平和开展专业活动指导能力。努力提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立正确的世界观、人生观和价值观，要在理论联系实际、指导业务实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。要认真研读上级下发的一系列文件和要求，认真理解习近平总书记系列讲话精神实质，打牢思想基础，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨。切实加强业务能力素质的提升，真正做到干一行、爱一行、专一行，成为指导开展活动的行家里手。处理好工学矛盾，努力做到工作学习两手抓、两不误、两促进，成为一个政治坚定、业务精通、作风优良、奋发有为、清正廉洁的党员干部，发挥好“桥梁和纽带”作用。
（二）着力强化服务群众意识，夯实思想基础
“来源于群众，服务于群众”的文艺路线决定了x工作的特点，也必须走群众路线，x工作的文艺路线就是群众路线。艺术根在群众中，它的服务对象就是人民群众。只有始终坚持心中有民，才能文艺工作做好，自觉放低身段，自觉亲近艺术家和人民群众。作决策、抓工作、办事情时才能多想群众利益、多听群众意见，知民之所思，察民之所虑，帮民之所需，缩短与群众之间的距离，永远赢得人民群众拥护和支持。只有始终坚持心中有民，才能增强公仆情怀，情系群众、融入群众，始终把群众放在心中最高位置，做到先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。只有始终坚持心中有民，树立群众路线的观点，提高服务人民的自觉性，教育引导自己在其位谋其政，时刻牢记组织的关怀、同志们的希望和家人的企盼，立足岗位实际，以身作则、率先垂范，才能做到多办民生实事，着力解决彻底人民最关心最直接最现实的利益问题，下大气力解决彻底人民不满意的问题，多做雪中送炭的事情，关心特殊困难群体，解决贫困地区和人口的困难，努力让更多的困难群众享受到改革发展的成果。以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，切实做到严以用权。
（三）着力强化开拓创新精神，打开工作局面
凡是有人群就会有矛盾和困难，但办法总比困难多。要加强学习和思考，多走出去看一看，借鉴先进地区和单位的经验做法，开拓思想，创新思维，推动工作向前迈进。要牢固树立群众观点，深入到人民群众中，多听群众意见和呼声，有地放矢，解决群众关心的问题。勇于解放思想，放下包袱，改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效，自觉向敢于担当、务实重干、勇于改革和善于学习的好干部对标看齐，以更强的紧迫感推动工作，在提高效率中强化担当，勇于做一些开拓性的工作，迎难而上，提高x及各协会的知名度和向心力，为社会服务，为群众服务。注重吸取教训，总结经验，不断完善机制，推动各项工作健康有序地开展。
（四）着力强化监督执纪作用，切实纠治“x风”
作为一个民主党派，我要积极发挥监督作用，协助x党组坚决破除弊端，重点解决不想干事、不想担责、不想出力，工作被动应付、敷衍了事、得过且过、所负责工作严重滞后，遇到问题能躲就躲、能拖就拖，精神懈怠、惰性严重等问题，树立担当作为、干事创业的氛围。工作中要强化监督执纪问责，紧盯中央x项规定及实施细则精神落实不彻底等问题，要摒弃安逸思想，切实增强使命在肩的责任感、舍我其谁的使命感，鼓足干劲、铆足拼劲，为建强副中心，形成增长极贡献力量。
领导班子成员廉政谈话汇报提纲篇10
为切实找准第二党支部存在的不足，为开好组织生活会，我们于xx月底发出征求意见建议表，广泛征求意见建议。现梳理汇总情况如下：
一、肯定意见方面
1、政治思想过硬，拥护集团公司党委决议，结合当前主题教育的要求勤政廉洁，能自觉抵制各种不正之风，维护企业荣誉。工作雷厉风行，敢抓敢管敢干，执行党的政策和上级指示，不打折扣，能保质保量地完成各项工作任务，不断带领职工开拓进取。
2、支部成员整体素质较高，在廉洁自律方面能够以身作则，严格要求自己，口碑较好，在职工中树立了良好的形象。
3、支部领导班子是一个政治坚定、团结务实、勤奋实干、作风民主、敬业精神强、极富战斗力和创造力的领导班子。班子成员在各自分管的工作中充分发挥党员先锋模范作用，在岗位上认真履行职责，关心并解决群众的热点和难点问题，贯彻执行民主集中制，带头廉洁自律。
二、意见建议方面
1、加强支部党员的教育和培训，提高党员干部的政治素质和工作能力，适应新形势发展和企业发展的需要。
2、继续加强党风廉政建设，增强反腐倡廉的自觉性，进一步树立党组织在群众中的威信。
3、关心职工生活。
4、加倍珍惜和维护团结，坚持民主集中制，增强民主意识，坚持民主程序决策。
5、从政治思想、廉洁勤政、作风建设及工作能力及各方面，狠抓制度建设。
6、加强党支部标准化建设。
领导班子成员廉政谈话汇报提纲篇11
1.注重党员的自主学习
集体组织的各项学习活动多数党员都能积极参加，但个人学习主动性和深度不够，平时也缺乏学习的自觉性和主动性。对自主学习也应加大约束力度，对学习内容和学习进度做出硬性要求。要求党员按质按量完成个人学习任务。
2.开展“普通党员将党课”活动。
以党员个体讲授为主要形式，课后由党支部或党小组进行点评，实现以讲促学、以评促学，做到人人参与，相互提高。提高党员参与学习和讨论积极性。
3.立足实际需求，因才施教。
要根据党员对象的年龄、职业、学历层次和工作岗位性质的情况，分类进行培训，同时提供送课上门、巡回宣讲等服务，增强学习的针对性与实效性。
4.发挥远程教育站点作用。
利用“网上课堂”、电教片，与现代远程教育信息量大、生动直观、方便快捷等优势，实现党员与现代信息技术的零距离接触。
5.组织党员参与志愿服务活动。
要发挥党员示范引领和辐射带动作用，走在前、作表率，以党风促政风、带民风，凝聚道德建设正能量，引导居民崇德向善、见贤思齐。
领导班子成员廉政谈话汇报提纲篇12
一、走过场，做虚功，制定专项规划偏离实际和推进不力，城乡义务教育发展不够均衡，农村学校运动场建设与城区学校不协调。
二、坚定贯彻新发展理念的工作力度需要进一步加大，对基层单位的一般性检查多，开展重点检查、专项检查的少。
三、履行“一岗双责”的方式方法需要进一步改进，对分管科室和二级机构负责人的谈话提醒次数不够多，批评教育不够严厉。
四、认真履行党员八项义务方面做得不够，学习业务知识、努力提高为人民服务的本领自己做得有欠缺，具体体现在对PPP模式的运作，业务比较生疏，与目前正在开展的新建9所学校建设实际需要有脱节。
五、在敢于担当责任上有不足，没有解决好教育经费管理中存在的问题，影响教育事业发展。
六、敢于担当做得不够，缺乏迎难而上的勇气，没有主动担当、乐于担当，具体体现在安排分管规划建设工作，有畏难情绪，退缩心理，犹犹豫豫，躲躲闪闪。。
七、对基层单位财务人员素质不高问题重视不够，各学校没有配备专业的财务人员，计财科和核算中心的专业财务人员也不多，更谈不上能形成梯队的后备人员。
八、对基层单位财务管理的制度建设重视不够，在会议上安排布置以后，没有深入到基层单位具体检查落实。
九、自觉接受对权力运行的制约和监督有欠缺，具体体现有：执行“三重一大”制度过程中，注重对各项大额支出按程序提请局领导办公会议研究，但对一些涉及全市学校建设的规划成果和教育部门预算草案等提请不及时。
十、对财务公开问题的整改力度需要进一步加大，有的单位财务公开内容不具体，有的没有严格按照时间节点公开。
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